常见的面试方式,你知道几种?
日期:2019-04-19 浏览

面试一般是用人单位组织与求职者之间的一种交流形式,通过这样的方式让双方都有一定的了解,不仅仅局限于一对一的面试,它有着几种不同的形式,接下来给大家普及一下常见的面试形式。


1、个人面试

在这种形式下,求职者和面试官之间的面对面交谈将有助于双方建立更亲密的关系,加深相互理解。但是因为只有一位面试官,所以在做出决定时会存在主观臆断。


2、小组面试

通常情况下,由两三个人组成的面试小组分别进行面试。面试小组可以由人事部门和其他专业部门的人员组成。可以从各个角度来审视求职者,提高判断的准确性,克服个人偏见。


3、成组面试

通常,面试小组(由两三个人组成)同时面试几个求职者(最好是五到六个)。在面试官的指导下,完成一些测试和练习。在这个过程中,对求职者的逻辑思维能力,解决实际问题的能力,人际关系处理技巧,领导能力等都经过测试,以方便做出最后的决策。


4、电话面试

电话面试是通过手机,固定电话和其他通讯工具对求职者进行面试。这是一种通过了解求职的身份,简历,应聘职位与应聘能力的一种方式,无需亲自接触,只通过电话进行口头交流。


不同的面试形式,我们所需要采用的应对方法都应该是不同的,只有充满自信能够应对所有的面试形式,我们才能够更有机会去通过面试,获得工作。