做个人简历这些细节不可忽视
日期:2019-04-17 浏览

简历是在求职过程中应聘者与求才公司的一座桥梁,在双方并没有正式见面的时候,简历表具有重要的功能,替求职者进一步获取面试机会,所以在填写简历的时候一定非常用心,才能发挥简历的作用,接下来给大家介绍关于做个人简历时应该注意的问题。


不要让简历表看来太拥挤,太生涩。

将内容丰富的简历表压缩到一或两页是比较合适的,你可以减少边缘以及除去几乎所有的空行,或者,空行还是留着,但是改变字体的类别与大小以及行距。不过,字体和行距一定好合适,如果你的简历表若是很难阅读的话,很可能它就不会被读到,或者让阅读者留下负面印象。


同时,就算你是文学博士,也不需要大作文章,用冷僻艰涩的字句卖弄文笔。把握重点才是可行之道,并且言之有物,让人易于阅读,明白其中的含义。


根据未来雇主的需要撰写简历表。

这里所指的不是一个特定的机构,虽然有时候也可能如此,你要从雇主与征人主管的角度撰写简历历表。阅读简历表的人主要是在寻找一个技术、知识与经验符合雇主兴趣与需要的人。你要确定自己的简历表清楚有力的回答了下面的问题:对方为什么要考虑让你到他们公司来担任这个职务?你如何能帮助他们解决问题?


避免使你的简历表读起来像工作描述。

许多简历表仅仅列出当事人曾经承担过的责任,却不曾说明或强调自己的成就。说明或强调自己的成就,这种方式无法说明你对目前或以前的工作有何种贡献,也不能证明你何以能为可能雇你的公司产生贡献。雇主需要对他们组织能够发生正面影响的人。你以前的成就最能证明,一旦受雇,你可以而且一定会对新公司产生贡献。


有些求职者在准备简历表时,过分参考目前或以前职务的工作描述。但审阅简历表的人,最忌讳看到通常工作描述中根据需要或依照指示等字眼。


坦白描述正确、真实的情况。

你的优点一定要写得清楚,但不要夸大其词。因为面试的时候一般都会涉及到的,你的牛皮肯定会吹破,甚至会让你难堪得下不了台。就算你在面试的时候勉强过关,在未来的实际工作中,你也未必能胜任。


同时还要注意只说好话不说坏话,只写优点不写缺点,那样人家就会觉得很假。公正的把你自己的能力和不足一一列出来,坦白的态度会让你未来的新东家欣赏你。当然,有时候也需要注意一些,例如略去一些负面的叙述,尤其是可能会对你所谋求的职位产生不良影响的叙述。例如你谋求的是一个技术类型的岗位,你可以把你不擅长销售等不足列出来,既不会对你申请这个岗位有多少影响,又能让别人产生你很诚实的看法。