求职简历要避免这几个误区....
日期:2019-04-18 浏览

个人求职简历相信大家都会写,但是要怎样写才能给你带来更多的面试机会呢?还是你的简历一份走天下?没有工作经验怎么办等等问题。接下来小编给大家总结了求职简历的几个雷区,千万不要五踩哦。


一、写求职简历的几个雷区
1、无中生有

有家世界500强公司进行校招时,收到了许多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历筛选时就发现,来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长——难道这个班级人人都是班长?难不成这个学校的学生会干部是批量生成的?


造假被用人企业发现的话,企业可以直接辞退当事人。同时,很多企业会雇佣第三方公司对应聘者进行背景调查,在一些比较小的行业圈子里,如果你“无中生有”伪造简历,那么你在这个行业就身败名裂了。


2、证书经验满篇摞

应届生往往喜欢在简历上罗列各种获奖证书,各种校园活动经历。但是其实用人单位更重的是实践的经验,比如你在什么公司实习过,都干过什么,应届生即便是没有实习经历,也不要一股脑儿的把证书和活动经历都排在上面,公司不会一条一条看的!


所以:

有实习经验的,要实习经验写在前面,再写校园活动经历和获奖证书


没有实习经验也不要紧,校园活动和证书也能证明能力,但是要挑重点,与求职目标相关的活动优先写,重点写。


3、文字紧凑,密密麻麻

实习经历,项目经历,自我介绍等都是一行不能介绍完的,看到很多小蚂蚁聚在一起,看完后眼睛疲劳。HR每天至少浏览几百份简历,感触必将更深刻。


我的建议:段落→行间距→多倍行距值为1.25,使用一些项目符号,如,使HR可以清晰的了解项目的开始。


4、实习经历过多,实习时间不超过3个月

到现在为止,硕士最多读了两年,本科读了3年,实习经历却写了5-6条,大部分的实习只有两个月。“亲,两个月你能学会什么,连公司的业务还不清楚吧。你打算来我们公司工作也两个月就跳槽吗?你的跳槽率这么高,我们不敢聘用你。”


我的建议:实习经历最多写3条,每条实习的时间都要在4个月以上。如果实习公司很好,用的技术也很牛,虽然只做了两个月,但是你非要写上去的话,实习时间一定也要写4个月也以上,HR不会真的去公司调查你的实习时间。


5、一份简历打天下

一封有效的求职简历应该有明确的求职方向,你能干什么,谋求什么职位,优势在哪里,都应当一目了然。简历要针对求职岗位而写,用人单位看的是你是不是适合这个岗位,而不是你这个人好不好,一份简历打天下那是不可能的!


所以:入库过你想申请多个公司,或者一家公司的多个职位,务必准备几份不同的简历。


二、写简历一定要做到:

1、明确简历目的,避免罗列无关事项
专业相关性在找工作的过程中非常重要。尤其在竞争激励的香港就业市场,没有人会只因为看重你的personality就决定聘请你。简历是第一印象,懂得如何突出你的特长,让雇主一眼看到你的亮点,比生硬罗列出一份看似丰富却无含金量的简历要更有胜算。


2、针对不同岗位定制简历

求职者需要为每个申请定制简历,确保它能够与每一个申请的职位的要求相匹配。事实上,每份简历不需要修改太多,但必须确保开篇陈述、核心技能、工作经验和个人特质描述能符合所申请的职位的要求,这些关键信息应该基于招聘广告、职位描述和对雇主或该职位的客观研究进行相应的编写与适当删减。


小结:抛掉“海投”的侥幸心理,尽早确定自己的职业定位,围绕职业规划做简历,同时,及时对简历进行更新,每有新的成长,及时补充进简历中;每投递一份简历,都再检查一遍加以优化和修改。相信,你对简历负责,机会定会回报你!