为啥现在的90后一言不合就辞职
日期:2019-04-17 浏览

朋友小陈是个程序员,一度嚷嚷着要辞职,因为他刚入职的时候,公司代码只有他一个人负责,每天忙得不可开交,于是他心想熬到过年辞职吧。结果年终奖发了三个月,然而那时他才来半年。今年年会的时候,什么都没有,只是吃饭。小陈感觉公司太敷衍了,要不辞职吧,结果年终奖发了6个月的。现在呢?小陈彻底塌下心来工作,态度就是:“老板有事您吩咐”!


90后们为什么一言不合就辞职?因为钱少事多,因为不被尊重……但最重要的是,他们感到自己的付出和收获不对等,他们感受不到公司的真诚。所以还待着干嘛呢?当然是早点辞职走人啊!而90后们也的确有这个说走就走的底气。


从90后自身来说,他们成长于互联网时代,动动手就能在网络上找到他们想知道的事情:这家公司有没有被告过?前员工是怎么评价的?这个薪资待遇在同行业中是什么水平……各种博眼球的新闻也在潜移默化地影响着他们,让他们明白自己身为劳动者,是受到法律保护的;企业的无厘头要求,是可以拒绝的;欺人太甚,忍无可忍了,是可以撂担子走人的……企业还想画着“为公司奉献”的大饼,一手遮天?不好意思,“见多识广”的90后们已经不吃这一套了。


从社会的大环境来说,中小企业遍地都是,这家干不下去了,换一家就是。“不满意就跳槽”已经成为了职场上的一股风气,而90后们耳濡目染,也习惯于用跳槽来实现个人的职业诉求,或者纯粹只是想换个工作的环境而已。而同样身为90后的朋友们,会劝到:“不喜欢就换一份工作吧!”,于是90后们就毫无压力地跳槽了。


90后动不动就辞职,很多人将其归结为“90后不靠谱”,但与其说这是新一代年轻人的性格特点,不如说这是90后一代与老一代价值观对立的冲突,是社会发展所必经的阵痛期。


企业对待员工的方式,其实这么久以来并没有什么大的变化,企业还是那些企业,变的是人的工作观念。一味地打压只会让90后灰心丧气,选择逃离,唯有激励与赞赏,才能让90后们斗志昂扬。