被公司直接辞退该怎么办
日期:2019-04-17 浏览

员工在进入工作岗位之后,通常都会签订相关的劳动合同,在合同没有到期之前,用人单位是没有权利辞退员工的,出现辞退员工属于违法现象,所以作为员工的你千万不能坐以待毙,应该学会利用法律来保护自己的合法权益。


首先我们来看一下劳动合同法,对于员工的保护措施有:

一,在试用过程当中员工不符合企业的录用条件,这个时候用人单位可以解除劳动合同。


二,试用期过程当中,如果严重违反了用人单位的制度,用人单位可以及时的解除劳动合同。


三,如果员工造成了严重的失职,对于企业造成经济的损失,用人单位可以及时的解除劳动合同。


四,工作过程当中跟领导发生严重的冲突,工作不认真,领导提出问题,但员工拒不改正的,可以停止劳动合同。


以上是劳动合同法规定,只要员工违反了以上任何一条劳动法规都会被公司解除劳动合同。员工如果没有触碰到以上劳动合同,反而无故被用人单位所辞退的话就是一种违法的行为,员工也不要接受这种安排,应该使用法律跟企业做抗衡来保护自己的合法权益。


有些时候,企业会以员工严重违反了公司的规章制度而去辞退员工,这个时候员工就应该去翻看一下公司的规章制度是什么?看一下自己触犯了哪一条规章制度。所谓的公司规章制度必须是在员工入职时就明确跟员工讲解,而且员工也得认真学习相关的规章制度。在明知道规章制度的情况之下,如果员工促犯了并且严重触犯了规章制度,应该先对员工进行教育,员工不接受教育或者是一意孤行的话可以辞退员工。


试用期的员工被辞退一般会提前三天告知,并且还会向员工支付劳动合同解除经济补偿金,正式的员工一般都需要提前30天进行通知,在解除劳动合同时还要补充劳动合同经济补偿金。


但是有一些特殊的情况,公司是不可以无故辞退员工的。女职工处在怀孕期,哺乳期或者是产期,在公司已经工作,连续15年的时间距法定退休年龄在五年以内,员工因为工伤在停止治疗过程当中,企业都不可以无故去解除劳动合同,否则将会受到法律的制裁。