8小时工作日早已不复存在,人人都是加班狗
日期:2019-04-17 浏览

今天我又要加班了”、“月尾了,部门决定本周起统一加班到9点”、“工作做不完,看来只有加班了”……这些话语相信每个上班族都再熟悉不过了!现在你没加过班,都不好意思说自己是个“合格”的职场人士了~这句调侃,却恰恰暗示了当下中国的“加班”常态之泛滥化。


“过劳死”现象日趋频繁

如今,加班常态化、工作压力大造成的各类疾病,正在威胁着许多年轻人的生命。“过劳死”系列新闻频繁出现,早在4年前(2012年)就有报告显示——中国每年“过劳死”的人数就达60万!“过劳死”,尤其是青壮年“过劳死”现象越来越成为人们关注的焦点。


据悉,近年来,“过劳死”涉及行业领域正在呈现多样化,原因多为工作时间过长、劳动强度过重、熬夜加班、饮食不规律、心理压力太大等引发而出现精疲力竭的亚健康状态,由于积重难返,将突然引发身体潜在的疾病急性恶化,救治不及时而危及生命。


2015年3月,深圳市36岁IT男张某,猝死在酒店卫生间马桶上,凌晨1点,他才刚发出最后一封工作邮件。据悉,为赶项目,他常常加班到早上五六点,隔天一大早又接着上班。


2015年7月,江苏省某演艺集团员工王某,因心源性猝死而长眠于宿舍,再也没起来。据悉,王某去世前最后一次演出工作时间长达十余小时。


2016年6月29日,天涯社区副主编金波,在北京地铁站台上突发脑溢血不幸去世。死因为长期加班熬夜,积劳成疾。

……


一个个鲜活的例子,不断地在敲响着警钟,然而,事实却是——多数情况下是员工迫于各种压力而选择的“自愿加班”,由此而造成的“过劳死”悲剧,我国法律上对疾病发作与工作之间关联性并没有明确的规定,“过劳死”无法保护/保护有限,实在是让人无奈……


职场人,你今天又是因为什么原因“被”加班了?

百科表明:加班,是指在规定的工作时间外,延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。称为“加班”。


小马就简称其为工作日8小时工作时间外的其他无调休性质的工作吧。国家规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”且“用人单位应当按照相关标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。”——来源于《劳动法》第四十一条及第四十四条


各位可以依照规定自己掂量一下,自己辛勤的劳动有没有曾经被坑过?结果尽在不言中。你今天又是因为什么原因“被”加班了呢?
1、强制性加班

很多部门会因月定业绩、天位数工作目标、上级要求……等各种公司、老板、上司的名义,而让全公司、全部门统一加班,还不给推辞与抗议。


2、临时性加班

这一类加班还尚在接受范围之内,毕竟不频繁、不多见。比如临时增加的紧急文件、工作任务、工作失误需重新完成等,不得不留下来加班解决问题。


3、以欣赏为名的另类“被加班”

由于工作表现突出或者工作能力较强而被分派到成倍的工作量,美其名曰看重你而导致的不得不加班现象。改编今年春晚一句话来形容实为贴切——“能力越强,责任越大”!


4、自我能力不足式加班

由于自身工作效率不佳、工作能力不足,无法在规定时间完成本职工作者,为了不拖延工作进度而选择的加班模式。


5、众人加班只能随大流式加班

还有部分职场人士,希望通过加班这一表现方式,来提高自己在上级、老板心中的敬业爱岗形象,以及获得上司跟他人的认同。出于对升迁、加薪、不被裁员等职场竞争考量,别的同事都在加班,即便当下工作已做完,也不敢贸贸然准时下班。


总之就是,加班的理由千万条,加班的人群不间断!随之而来带来的职场负能量、职场负面情绪、社会负面新闻、职业病群体…越来越对中国的职场社会带来不良的影响。


不成文的加班病态,何时是头?

值得一提的是,“加班”、“过劳死”等词汇较早多是从日本言传开来的,由于形象、贴切,受到国人的热用。


身为一个世界闻名的“加班重灾国”,日本已于近日的临时国会上提出劳动基本法修正法案,希望能调整为每人每月最高加班时间不得超80小时(注:日本加班成疾,80小时以上是常态),并希望能于2019年实行这一法案。


我们的宝岛台湾当地政府,也早于2011年3月修改了“劳动基准法”,大幅提高雇主违反该法罚则的力度,防止员工“过劳死”。

我国很多相关法律也明文限定过工作时长上限,但近十年过去,在很多单位仍是一纸空文。多数企业游走于“弹性工作制”这样白纸黑字的市场化契约游戏中,劳动者多则束手无策。


解决职场员工超时加班的问题,需要从多方面入手,一方面,劳动保障监察部门要加大主动监察的力度,另一方面劳动者本身也应该提高维权意识。更重要的是要完善劳动关系协调的机制,让职工有话语权,发言权;企业严格承担起相应的法律责任,还职场人士一个更为健康、完善的工作环境,有法可依,有权可享。