公司说解散就解散,该怎么办
日期:2019-04-17 浏览

近日,在微博看到一网友分享自己的工作经历:因为老婆生孩子,老板宣布公司原地解散!what?现在开公司跟开玩笑一样简单么?后面发现,这位网友上班第一天就发现公司有点不靠谱,现在才知道这么不靠谱。那么对于这样说解散就解散的公司应该怎么办呢?


查阅《劳动合同法》之后:
根据《劳动合同法》第四十六条

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此,用人单位提前解散的,员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。如协商不成,员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。


原来员工是可以得到经济补偿的,那么这补偿金应该怎么算?

根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


解决了补偿金问题,很多朋友也开始担心社保问题。公司解散了,社保断缴了,要怎么办呢?
其实,如果社保断缴了,自己一时又找不到满意的工作单位,可以带上劳动手册去户籍所在的街道,可以以灵活就业人员身份继续缴纳社会保险费。以灵活就业人员身份缴纳社会保险费只有三项:基本养老保险费、基本医疗保险费及大额医疗保险费。续缴社会保险费可选择按月缴、季缴、年缴,养老保险在结算期内(次年6月30日前)任何时间缴费均可,医疗保险则需先缴纳后享受,且必须连续缴费,不可间断。而个人住房公积金必须通过单位开户后,才能缴纳,个人不可以自己缴纳。
另外,职工调动工作单位,基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。如果跨统筹地区社会保险转移,本人带好相关证件到社保中心转移窗口办理转移;如果在统筹地区内或同一市内,当从某单位辞职后,只需该单位办理退工停保手续,新单位办理用工参保手续,社保关系自动转入新单位。