职场新鲜感你能保持多久?
日期:2019-04-17 浏览

初入职场,很多人觉得非常的新鲜,只是时间久了,就会有想要跳出这个围城换一份工作的想法,而有些人则能一直保持职业的新鲜感,对于那些能够长期保持职场新鲜感的人都是值得敬佩的,对于常常失去工作新鲜感的人,需要调整工作心态,或许是没有遇到合适的工作而言,不管如何,对于正在从事的职业,应该做到且行且珍惜。


消极派:工作三个月就没了兴趣

小坤在一家保险公司工作,去年刚毕业的他刚进公司的时候还充满干劲,现在已经开始“感觉到有点失去兴趣了”。据小坤介绍,在学校学习小语种的他,阴差阳错地进入了现在就职的这家保险公司,可是好景不少,最初的高兴劲还没有缓过来,两个月的新鲜感就过去了,他也渐渐感觉到在工作中“提不起干劲”。本以为假期之后能有所好转,但是一个新年长假过去,也依然不见起色,感觉到有些失望的他甚至产生了换工作的念头。


“因为我大学学的是小语种,出路相对窄一些,而且我自己也不太想从事语言方面的工作。正好关于保险这方面的内容我在大学也接触过一些,所以求职的时候就向这个方向努力了。”不过,小坤坦言,真的入职后才发现工作的内容“和自己想象中的不太一样。”“刚开始的时候,主要做的是各种杂活,以及收集资料写一些分析报告。第一次写报告的时候,感觉非常新鲜,每一个细节都一点点去核对、去修改。”可惜好景不长,这样的干劲并没有持续多久,由于第一次的报告写得不错,上司也有意让他多写一些这方面的内容,小坤一下子多了不少关于写报告方面的工作。“刚开始还好,但是写到了第二个第三个月的时候,我就有点吃不消了。”小坤表示,由于不少报告都大同小异,尤其是在有了一定经验以后,有时候报告的内容反而不如格式重要,这让他产生了一定的抵触情绪。“每天在做的都是一些重复的工作,这让我的兴趣减少了不少,以前2、3个小时就能写出的一份报告,现在要写半天多。”


和小坤略有不同,入职7年多的吴先生则觉得,职业的新鲜感是随着入职年份的一年年增加而减弱的。刚入职时的吴先生,对于交代给自己的工作都是充满了干劲,总是能提前不少时间完成。现在的他,不少工作总是拖到了最后一刻才勉强完成。“真的不是拖延症的原因,很多工作我都是早早就开始准备了,在做这些事的时候我都是全身心投入的,就是不知道怎么回事,经常会没有灵感,甚至产生了厌恶感,原来一个小时能做完的工作现在给我一个小时绝对是完不成了。”和小坤不同的是,经过几年打拼的吴先生现在在公司也算是有一定的地位,目前的奋斗成果对于他来说并不是可以轻易放弃的。“家里也有负担,我不能再像年轻人一样‘任性’地直接换工作了,只能不断强迫自己,在不断的挣扎中完成自己已经失去兴趣的工作。”谈到这里,吴先生有一些无奈。


乐天派:每天都像是第一天上班

有的人对工作产生了厌倦,有的人则对工作一直保持着极高的热情。从事销售工作已经第9年的陈磊就是这样,由于销售时的态度热情周到,经常能够与客户打成一片,因此陈磊的业绩也一直不错,甚至成为了公司里的“金牌销售”。说起自己成功的秘诀,陈磊认为“保持对工作的新鲜感,让自己一直有热情、有干劲”这点很重要。


陈磊说,在这么多年的工作中一直保持着新鲜感的确有些不容易,因为“工作做久了,尤其是摸出一定的套路之后,就像是在完成规定动作。”陈磊坦言,在工作几年后,他也曾短暂出现过不适应,但是善于发现的他还是很快找到了保持新鲜感的办法。“虽然销售的内容也许是一样的,在初次面对客户的时候采取的销售办法也是类似的。但是其实每一个客户都是不同的,应对不同的客户,要采取的策略都要有所不同,比如有的客户你就要和他‘单刀直入’,有的呢你就应该先和他做好朋友,再慢慢谈合作的事情。”陈磊介绍,在他明白了这个道理之后,工作也做得越来越顺畅了,他也喜欢上了和客户的交流,感觉每一天都像是第一天上班一样,“不仅是工作上的,平时和客户多交流也开拓了我的视野,让我了解了更多的内容。就像是我最喜欢的足球比赛一样,虽然都是比赛,但是每次的对手都不一样,就算是一样的对手,也会有不同的状况。而且,如果能够在场下就对对手有所了解的话,在场上的表现也会更上一层楼。”


而对于从事私募基金分析师的小田来说,工作是一个不断挑战自我的过程,更是要认真对待的事情。小田表示,每天的工作都是新鲜有趣的,因为“这能让我自己变成一个更加出色的人”。


小田认为,工作本身就是一个在不断变化的过程,“昨天的工作内容和今天的或许有延续,但是总会有不同的,就算是同样的事情,自己也会有不同的反应。也许更有经验以后自己也会做得比过去好,所以工作对我来说是一直有新鲜感的。”对于他来说,比起工作的内容,他更希望能够踏踏实实地工作,在工作中不断提高自己。“包括专业上的知识,也包括工作习惯,甚至包括生活上的很多东西,都希望自己能够变得更好。”


建议:保持初心发掘乐趣

其实,对于职业新鲜感是否应该保持、如何保持的话题,争论也一直没有停过。职业新鲜感的保持可以很好地提高对于工作的热情,有利于职场人在工作上做出更好的成绩。对于如何保持职业新鲜感的方法,专家指出,确立对于职业的兴趣是第一步,在平时善于发掘职业中的乐趣是关键。而从企业的角度来说,为员工适度地减压、培养工作兴趣也是必不可少的。


对于职业的新鲜感,有专家指出,对于职业的兴趣因人而异,不可强求。但是职场人确实可以通过对于不同职业的尝试来确定自己有兴趣的工作,不过,追求职业新鲜感并不等于转行。专家也指出,感兴趣只是保持职业新鲜感的一个必要不充分条件,通过各种自我调节,职场人依然能够在同一份工作中保持职业新鲜感。首先需要保持的是对于一份职业的初心,当对于一份职业感到厌烦的时候,职场人不妨回忆一下当初对于这份工作的好奇或者对于职业的激情,这些美好的回忆往往能够帮助职场人保持一定的职业新鲜感。


其次,在工作中寻找职业归属感有利于职场人培养对于工作的热爱。同时,在工作中适度的自我挑战也能培养对于工作的兴趣。专家指出,职业的新鲜感也许可以通过转换工作短暂获得,但是从长远来看,职场人对于工作的新鲜感更多来源于工作中的态度,新鲜感是可以通过工作中的细节不断挖掘的,就像陈磊在重复的销售工作中发现了客户之间的不同,从而保持了长久的职业新鲜感。此外,也有网友表示,经常参加一些运动和娱乐活动,通过活动减压也能够保持职业新鲜感。“就像是一句俗语,小别胜新婚,我每次对于工作的干劲快要消失的时候,都会想办法放松放松,或者休假出去旅游,等到回来的时候就对工作充满热情了。”一位网友表示。


对于企业来说,员工对工作保持新鲜感也是有利于整体工作推进的。因此,企业也应该增强与员工之间的沟通交流,了解不同员工的不同需求,让员工充分体会到在企业中的归属感。同时,企业可以在工作之余为员工提供多样的活动,以提高员工的职业新鲜感。