一份好的简历要避开这些禁忌
日期:2019-04-17 浏览

一份好的建立不能够全面反映求职者的现状,又有严密的科学性,所以比较能够吸引招聘者的重视,那么如何通过简历来表达自己的特长引起招聘者的关注呢?小编根据多年的行业经验,在写简历的时候,要避开这些禁忌。


一、忌长篇大论、夸夸其谈
简历,顾名思义是简练的经历,切不可篇幅过长,洋洋洒洒十几页,写的人费力,看的人费神。简历要精炼,使看的人一目了然,印象深刻,否则,尽管你主观愿望很好,但结果往往事与愿违,反而影响效果。


二、忌过于轻率、随心所欲

撰写简历是很严肃、很重要的一项工作,可以这样讲,一份高质量的简历是成功就业的前兆,撰写简历切不可轻率行事、信手拈来,应再三斟酌、反复推敲,在应聘前就应该做好充分的准备,写好简历或打好腹稿,该写的写清,不该写的删除,扬长避短,做到写的简历合式、合格、合理、合意。


三、忌笔迹潦草、错字别字

有的人写简历为了图快,字写得龙飞凤舞,尽情发挥,看这样的简历如同看天书,看都很费力还有何兴趣可言?有的是在打印、复印时不注意质量,掉行漏字,而漏、掉的恰恰又是关键的字句。错字、别字都是可以克服的缺陷,因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。


四、忌虚假不实、前后矛盾

简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述,如果凭空捏造,或有夸张、虚假的成分,与本人真实情况不符,即使一时得逞,也总会露出马脚,前“功”尽弃不算,还可能封闭其它的成功通道,那就太得不偿失了。


五、忌稀奇怪异、生僻花哨

有的求职者为了给自己的简历生辉、增色,把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起,或大量的使用成语、俗语,有的人甚至于自己去创造成语,却不知有时会弄巧成拙,给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生僻的字、句或喜欢用些繁体字,本想展示自己的才华,孰不知有时适得其反。


六、忌方向不明、条理不清

这是很重要的一条,一篇写得好的简历,必须主题鲜明,中心突出,布局必须合理,逻辑不能混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”,全篇都要围绕一个主题,主要的可以多写些,次要的可以少写、不写,不要一篇简历看下来,人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作。


七、忌误导的工作头衔

误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”:现任工作:营销经理;前任工作:营销总经理;前前任工作:营销经理。为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢?对此你有或许充足的理由,可并不适宜在求职信上详细说明,但是你不去管它,别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。


事实上,同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义,如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象,不要犹豫,把它改换成别的名称,必要时,再在面谈时解释这么做的理由。


八、忌暴露目前薪水过高或者过低

如果直接暴露你的目前薪水过高或者过低,都对你的录用毫无作用。


(1)老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高

即使你可能自愿降薪,但是你也不会有面谈表达意愿的机会,因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人,他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。


(2)老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低

你可能有了面谈的机会,但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价,他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说,他们也可能根本不给你面谈的机会,因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。


你可能提供非常误导的信息你目前的薪水不能精确反映这项工作对你的价值,你或许还有很多其他福利。


最好就是写出你期望的薪资范围,当然如果提前做好薪酬调查会更为准确。


九、忌出现吐槽挖苦别人的言语

很多时候,在写离职原因的时候,候选人总会写上长长的原因,不乏是以吐槽挖苦前任为主的。候选人误以为通过这样的方式,才能让HR觉得真的与前任断绝关系了,也对新工作饱满期望。


但是候选人要注意的是,如果在简历中说别人的坏话显得你是一个不尊重别人的人,尤其是吐槽前任,谁知道你是不是负能量满满的人,如果你离职了是不是也会在下一家公司这样吐槽自己。


再譬如说主管包二奶与否和你又有什么关系,而你说他的行为显得你太八卦了;第二,显得你是一个太计较的人因为的这种行为是在报复他人。