不可重用的四类人

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不可重用的四类人

投机倒把者、权力欲强者、爱慕虚荣者及自命不凡者都不可重用。
很多企业管理者求才心切，一旦发现某人有企业需要的一技之长，就不问其他，委以重任。殊不知有些人虽然学有所长，但由于自身的某一方面存在致命的弱点，有朝一日可能会成为企业发展的隐患。正确的方法是要对这些人量才而用，万万不可忽略其弱点而对他们加以重用。
一、投机倒把者不可重用
投机型的人善于察言观色，把自己作为商品，谋求在“人才市场”上讨个好价钱，在工作上专好讨价还价。这些“市场探索者”往往以令谋更好的职业为由，而对目前雇佣他们的公司施加压力，以使该企业的领导给他们晋升或加薪的机会。
二、权力欲望强者不可重用
权力欲望强的人在工作中会为自己的野心不择手段，常常会败坏组织的正常工作秩序。
三、爱慕虚荣者不可重用
爱慕虚荣的人通常都喜欢自吹自擂，缺乏实干精神，只要一有机会，就会信口开河，显示他的优越性。
四、自命不凡者不可重用
通常来说，自命不凡的人无法容忍别人的一切举止、想法。把这种人一个个地互相隔离开来，是最好的解决方法。
对于管理者来说，如何把握不可重用的人，关键要从人品和能力上评估，从业绩和人际关系方面衡量。
这一管理理念对你有何启示？请拿起你的笔，记下你的所思所想。

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