 |
人才网-提供最新的人才网信息,人才信息查询，人才网招聘服务
|
人才网-提供最新的人才网信息,人才信息查询，人才网招聘服务
|
|
| |
|
使用激将法必须注意的三条原则 |
|
|
对于那些好胜心强并且脾气暴操的人，用激将法来达到用他的目的是最好的办法。 什么叫激将法呢？激将法就是通过贬低他人以增强其求胜欲望而达到为我所用的目的的一种方法，这种方法也叫反向激励法，主要利用的是抓住被激励者的心理，狠狠地泼他一盆冷水，打击一下他的情绪，在强烈的刺激下就能让被刺激的对象在愤怒之下迸发出更强大的力量。 怎样使用激将法呢？有三条原则必须掌握。 第一条原则：因人而异原则。 需要提醒管理者的是，在运用激将法的时候，一定要注意区分对象，要根据员工的性格特征因人施法，对症下药，绝对不能滥用，否则只会适得其反。 第二条原则：把握时机原则。 运用激将法还要看准时机，如果出言太早，时机不成熟，就会严重打击对方的信心，出言太迟，就又成了“马后炮”，不能起到应有的效果。 第三条原则：拿捏好分寸，防止过犹不及。 在使用激将法时，除要注意因人而异和把握时机外，还要拿捏好分寸。如果说得不疼不氧，那就是在隔靴搔痒；但言语过于尖刻，也会让对方反感。 “遣将不如激将”，管理者用人时如果能巧妙地使用激将法，必会收到意想不到的效果。 这一管理理念对你有何启示？请拿起你的笔，记下你的所思所想。 |
| 人才网http://www.job128.com 信息部 |