弹性时间利大于弊

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弹性时间利大于弊

弹性时间利大于弊

许多研究的结果显示，实行弹性时间对一个公司组织所造成的好处远远超过坏处。一般说来，好处是：
一、减少怠工与旷职率，因为员工选择自己方便的时间内工作，所以，迟到和缺勤的自然很少。
二、由于每位员工可以自行调整工作时间，所以减少员工加班次数。
三、弹性时间给予员工更多的自由来做自己的家事，因此在无后顾之忧的条件下，员工工作士气高昂。
四、员工在弹性时间内具有最佳的身心状态，因此，工作时不仅提高了生产力，而且也增进产品质量。
五、由于员工工作满意度提高，所以造成流动率降低。
六、主管不一定时时刻刻躬随左右，但是员工能主动负起计划与沟通的任务。
七、由于员工的上班时间分散，都市交通拥挤状况可以改善。
八、由于弹性时间将每一个企业组织的营业期间扩大延长，对顾客的服务水平也因此获得改善。
九、弹性时间给予职工妇女兼顾家事的机会，因此，整个社会能够吸引有工作潜力的饿人。
十、由于每个人的工作时间不同，休闲时间也差异，社会上的娱乐设施更能有效的予以利用。

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