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评估邀约的条件 |
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评估邀约的条件 你也许运气好，能够再创造其他的面试或邀约，也许没有那份运气。若是如愿，很好，因为现在你能把两项邀约拿来衡量。但即使你只有一项邀约，彻底分析仍是很重要的饿。你需要考虑周全，尽量不要感情用事。如果你已经失业一段时间，这样尤其难，因为任何有薪水的工作似乎都比失业好。虽然此刻容易看出来但其实不是这样的。除非你马上就要面临财政危机，否则接受错误工作会比没工作更糟，因为现在你必须一面努力做好已接受的这份工作，一面还得在就业市场上找合适的职位。你还需要合理说明为什么接受一个新工作后，这么快就开始谋职。这样很难令人信服，最好还是避免。 任何工作邀约都有两个息息相关的中心要素：工作本身以及他们给你的待遇。重要的是，你必须在两者之间画出清楚的界线，让自己做个别分析。在一个适合自己长程与短程事业目标的好工作，以及对你这样背景、技能与专业的人很公平的待遇这两者之间，你要找到均衡点。对于工作邀约做了仔细计算、专业的平衡评估之后，你才能避免在低待遇的好工作，或高待遇却不适合你，两者间难以取舍。如果你需要试着针对邀约交涉争取更高的职位或待遇，花时间好好评估能使你具有较强的立场与资产。 |
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