简历中的工作经验

人才网-提供最新的人才网信息,人才信息查询，人才网招聘服务

简历中的工作经验

如果你的工作经验最能吸引招聘人员，那么就把踏写在教育背景的前面，要按照相反的时间顺序写。你最近的工作需要占很大的篇幅，因为它可能想招聘人员介绍你的最高水平的成就，这往往是招聘单位最感兴趣的。一定要提供以下的信息：工作时间（年和月份）、每个单位的名称和地址、你的工作名称、结果和所取得的成就、工作职责和义务、运用的技能、形成的特殊能力。在每段工作经历之间留有空间保证所有的工作地点的信息前后一致。仔细讲述几的工作经验，以此证明你有能力胜任你要应聘的职位。提供证据来证明你所完成的工作，或者顺利执行任务。尤其是当你帮助组织实现组织目标时。除非你有特殊原因，否则不必要提到工作岗位管理者的名字。只有当你知道管理者对你的评价很高，你也继续为公司工作时，才提及他们的名字。

如果你的工作记录太长，你可以考虑这样做：在介绍完最后三四个工作地点以后，再另外加入一部分叫做“代理职务”的内容。为了方便，你要缩短工作经验部分。刚毕业的大学生或者高中生很可能产生相反的问题，因此就必须把每一份工作都介绍得特别详细。例如：一个服务回说“与顾客面对面地接触，提供诱人的菜单，按顺序记下所点下的菜并能准确记录。为顾客提供其所点食物，正确收取费用。正确找零，而且，欢迎下次光临。整理餐桌，整齐摆放以供下位顾客使用。衣着得体，给顾客留下好的印象。”

如果你的专职经验很少，那么尽量列出你的兼职工作、暑假工作及义务工作。例如，家庭女性知道，当她们开始回忆起自己经营家务、参加义务劳动时，才意识到自己有很多工作经验。应像其他任何工作一样，对待义务工作。想想你过去从事义务工作所使用的技能，试着将以前的工作经验运用到当前以及未来的职业目标中。

在工作经验部分，可以包括服兵役的信息，也可以另外用一段来描述。务必要提到服兵役的经验，因为有一些私人企业的老板和许多民用服务岗位，在招聘时都会优先考虑退伍军人。列举你服务的部门、参军及复员时间、头衔、军事职业专长、责任和其他方面的细目，例如晋升、荣誉、奖励、军衔以及你是怎样将军事技能应用到日常工作中的。

只要有时间，就要提供事实来证明：别人是听从你的命令来执行任务的。介绍你在最后一份工作中取得的成功，这是一个总结。要用数字来支持你的观点。比如，组织利润的百分数，这样会使你更容易被记住。用一个有代表性的例子来证明你所获得的成果，招聘者会更加相信你。
有些作者建议：工作经验应该按照工作功能顺序，而不按照时间顺序来写。功能性的简历的特点是按责任、成就、能力和应用等分门别类予以表述，而不根据时间顺序。回顾个人的成绩和工作上的成功，就能够发现取得这些成绩的技能，这样也为你写功能性简历做好准备。一些求职者想知道是否要写明离职原因。在简历中不需要提及这些内容。如果工作不利于你的发展，那当然要辞去工作。如果在准备面试时，或者在填写招聘单位的工作申请表时，用另一张纸写下你辞掉前一份工作的原因，这倒是很有意义的。

在给出基本工作信息之后（就职日期、公司名称和地址、工作名称），一定要谈谈每段工作的具体信息。如果你是老板，你会选择下面哪个求职者进行面试呢？
求职者A：商店收银员和打包员。“收取顾客现金，打包商品。”
求职者B：商店收银员和打包员。“向顾客打招呼，精确管理数百种商品，准确地操作收银台，认真打包每件商品，严格培训新职员，以及连续22个月准时汇报每个工作日的工作概况。”

求职者A和求职者B或许做了相同的事情，但是求职者B得到了一次面试，因为求职者B能更好地与人沟通。

撰写简历的另一个争议是，在描述你所取得的成就和工作经验结果部分时，是使用项目符号还是段落。建议使用项目符号的理由是：能使读者快速而方便地浏览简历的内容。看简历时，招聘者很可能只看了20到30秒，就决定是拒绝你还是继续读你的简历，这种形式似乎更适合招聘人员的快速扫描。但是，当招聘人员回过头来看简历时，项目符号可能缺乏一个完整的段落所提供的足够细节内容和其他信息（项目符号格式通常只有两三行，而段落却有四五行）。写段落可能要承担一定的风险，因为它看起来可能花很长时间，容易夹杂很多不必要的风格。

很多人担心工作经验部分，因为他们总对自己说：“我没有取得成就”，“我记不得有什么成绩了。”因为你是在写自己的就业历程，所以从事过任何与德育工作有关的——无论是有报酬的、义务的还是业于爱好——任何活动都能告诉招聘者，你有足够的技能来胜任这项工。你必须学会认识自己的成就，而这些大部分被你忽略了。你是否得到过红利、奖赏或者绩效好评价中的正面反馈？你是否被要求承担更多的责任？你是否受到顾客和同事的好评？你可以通过亚纳·派克（2002）的P.A.R方法发现一些成果。按照“问题、行为、结果”这一顺序，看看你在工作中所做的事情。你的工作地点存在什么问题？你采取哪些措施来解决这些问题，你措施获得了哪些有效的成果？

如果在阅读本书时，你还没有找到工作，那么，就趁你还清楚地记得一些经验，赶快写一份关于你从事过的每种工作的简短概要吧，把这些内容存档成——“给未来的简历”。当你将这些内容写进你的简历中的工作经验部分时，你就已经在压力不大、时间宽裕的环境下写简历了。你将拥有比你需要更多的材料，但在那时，你只能用与工作目标有关的经验。

人才网http://www.job128.com 信息部