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人力资源，人事或雇用部门 |
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中型和大型组织有人事部门或人力资源部。人事部门帮助经理填补职位空缺。他们雇用申请者，选择候选人以淘汰不合格者，将乖下的送到拥有雇用权的经理，上司那里。人事部门很少拥有雇用权力，除非求职者申请的是人事部门本身，然而，人事部门的推荐通常有很重的分量，所以求职者给他们留下好印象也是很重要的。 找工作时，可向公司的招聘人员咨询。你应该考察他们是否雇用具备你的职业兴趣和技能的人，以决定他们是否有刊登你的职位空缺。你可以问他们雇用你这种资力的人的管理者的名字，大多数人事部门会给你这种信息。然后，你可以考虑通过直接邮件或电话与这些人联系。 |
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