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掌控求职活动四阵线 |
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现在你对求职有了一套实际的目标，也知道怎样利用整套求职方法有效地辩识工作标的。接下来你需要的是一份地图，一份比赛计划，来帮自己实现目标。 有些求职者一开始会把焦点放在上次成功的求职方法上。如果上次看报纸的广告有效，这次他们就把所有时间都用在这种方法上。如果上次是猎头公司帮忙，这次他们也会打电话给对方然后安心等回电。这样有一点道理，因为如果那种方法曾有一次对你有效，成功率就是百分之百-----这样的机率任何求职者都喜爱。 实际情形是在这次求职活动中你对哪种方式会成功并没有客观资料。你从上次求职之后已经改变了，就业市场也改变了，有用的网站，图书馆，我这一行用的科技改变了，所有事物都不一样了。上次让你成功的方法这次也许还会有效，也许不会。就这是为什么你需要对四种阵线都用上均等的精力。 |
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