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创造过错文化

错误或失败的本质不是问题。只有当员工多次犯下同样的错误时,错误与失败才会造成真正的问题。从错误中学习,是员工与上司应负的重要义务之一。以具建设性的反馈,让员工得到从错误中学习的机会。
你是经常检视,以确认错误是由无知所造成,若出现了这样的情况,你便得提供内部的职业训练,或者外部持续进修的机会


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