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做一个受员工欢迎的人 |
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在某些员工眼里，HR工作者就是整天想方设法剥削员工利益讨好老板，看谁不顺眼就在考核、薪酬奖金分配方面给别人穿小鞋的人。因此，HR部门的员工被私下里称为“最有心计的人”或“狗腿子”。 这种描述有点儿偏激，但也不是空穴来风。工作中，总有一些HR工作者不遵守职业道，缺乏宽容、公报私仇，一心只想在老板面前立功受奖，从而与员工之间竖起了一道沟通障碍。这完全是搬起石头砸自己的脚，没有员工的沟通与信赖，HR工作者的许多工作都无法顺利开展，最终也实现不了个人利益。因此，HR工作者在员工面前不能耍心计。 要做一个受员工欢迎的人，HR工作者首先要严以律己，不能把自己独立于规章制度之外，身体力行，为人表率，用实际行动来影响和带动员工。其次，对于员工犯下的错误或对自己的误会，要豁达大度，不能过分拘泥于小节，心存不满，寻思报复。再次，对问题的处理上，HR工作者要一视同仁、处事公平、公正、公开，不搞暗箱操作。最后，HR工作者还要不断地寻求完善的规章、考核、薪酬、奖罚等各方面的制度，让员工有章可循，在利益上要兼顾好员工的利益。 己所不欲，勿施予人。将心比心，多从员工的角度换位思考，你就能得到他们的认可。 作者： job128.com 编辑部 曹章先 2008-7-16 |
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