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胯下钻就能培养出人上人吗? |
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四川乐山某医药公司的入职培训令人大开眼界，公司董事长以韩信的胯下之辱来教育员工，命新员工相互从别人的胯下钻过去。8名大学生为了谋求有限的岗位，从30多名竞争者中“脱颖而出”，在台上互钻胯下。 近几年，许多企业为了招聘，绞尽脑汁使出五花八门的怪招。比如用烈日长跑考察对方的意志力和诚信；用脑筋急转弯测试应聘者的应变能力；故意把楼道里的扫帚放倒，以此观察求职者的素质等。同时，一些令求职者莫名其妙的怪问题也大量涌现。如下水道的盖子为什么是圆的？椰子打头哪个更痛？为什么南极没有熊等，用应聘者的话说，有点“变态”。 相比之下，胯下钻就变态至极了。那位董事长认为，胯下钻可以摆正员工的浮躁心态，有助于他们挑战自我，像韩信一样获得成功。难道钻了别人的胯就是能屈能伸吗？不 知道他是否也用这种方式教育自己的子女。 胯下钻到底能说明什么？韩信是一个“受得屈中屈，方为人上人”的典型人物。他的胯下之辱是不与小混混一般见识的大气，怀才不遇才是他所受之“屈”。在官位卑微的处境下，他仍钻研军事、坚韧的追求自已的梦想，而后才得到萧何的再三举荐和刘邦的重用，也因此，他才能名垂千古，成为世人学习的典范。可见，那位董事长完全曲解了韩信的成功。 用小混混的无耻行为培养员工，那位董事长的无知践踏了求职者尊贵的人格。更可悲的是，居然有人屈从于他的无知。 作者： job128.com 编辑部 曹章先 2008-7-15 |
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