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细节锤炼你的火眼金睛 |
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从一大堆简历中挑选出面试的侯选人，这是HR工作者招聘中的重要工作。现在，大多数简历外表精致美观、内容多姿多彩，很容易“俘获”HR工作者的眼球，令人印象深刻，而那些“相貌平平”的简历就显得黯然失色。包装精美可能暗含欺骗，平实无华也许才是货真价实。琳琅满目的简历需要HR有一双精明的眼睛，初选工作可以不必费神，只需抓住几个关键点。 捕捉关键点，就是寻找细节。简历中有许多细节之处，比如教育背景、工作经历等，具有时间、逻辑的连续性。一份不实的简历必定在细微处漏洞百出，如果抓住简历中自相矛盾或不合情理的地方，不必犹豫，马上淘汰。 对于简历上相关时间的描述，如果发现短时间内，求职者多次跳醋，换岗，那此人要慎重考虑。据了解，一个人在跳槽后容易产生不适应心理，以至不停更换工作，没有明确职业规划是他们的症结所在。这种人不长久，慎用。 工作经验方面，看其描述是否具体。有的简历不写职位和公司全称，只写部门，不敢具体化。这可能只是小人物，也可能没有真实经历，闪烁其词。能明确地写出曾经供职公司的老板或上司，以及公司成员对他的评价，表明其敢于正视自身走过的历程，可暂时看重。 自我评价方面，是否言过其实。自我评价是体现一个人对自我的认识，包括好与坏两方面内容。很多求职者喜欢夸夸其谈，字里行间体现出一种傲气，缺乏一种谦虚谨慎的态度，这种人比较目中无人，高傲自大，缺乏团队精神。自我评价中能适量提出自己的不足者，绝对是一个敢于直面错误的人，应予以重视。 作者： job128.com 编辑部 曹章先 2008-7-14 |
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