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才情报告：才市淡季，求职抓住机会 |
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现场招聘：个别行业淡季不淡 6月份才市开始进入淡季。在省人才市场，招聘单位逐渐减少，除了日常的招聘会变化不太明显之外，专场招聘会的招聘单位数急剧下降，日前举办的“IT、电子、机械”专场招聘单位不到70家，是旺季的一半。但是求职者不在少数，仍有2000多人进场，求职者以毕业生为主。 据省人才市场工作人员介绍，招聘单位逐渐减少，一些求职者以为才市到了淡季不再出来找工作。其实，在人才供求市场上，一些企业一年四季都会存在招聘需求，每家企业都会有一定的员工流失需补充到位，另外企业自我调整或生产扩大也会有新增岗位。企业因各种因素随时会有空缺岗位亟须补充到位，因此，往往在市场平稳期，竞争对手少，企业要求会相对降低，求职者或许能找到一个好职位。 网络招聘：因省时省力而走热 经过了招聘高峰期，许多企业的招聘任务已经完成，个人求职者也基本上找到了合适的工作。相对于“金三银四”期间，现在的招聘企业数量和求职者的总体数量都因此有所下降。而对于没有完成招聘工作的企业而言，在才市淡季依靠传统的招聘方式花费的精力和成本都会相应加大，所以在才市淡季依然有大量人才需求的企业开始更重视成本比较低、花费精力比较少的网络招聘服务。而对于求职者来说，三四月份后，基本上没有规模较大的招聘会了，求职渠道也越来越窄，网络求职自然成为其最好的求职方式。 招聘职位：销售仍是重头 从招聘需求量较大的行业来看，制造业仍占据主流，机械、电子以及IT行业是招聘会上的招聘主力。而从具体需求职位看，生产管理人员、软件工程师等热门岗位依旧保持了旺盛的需求。另外，中小企业对销售人员的需求始终处于长盛不衰的状态，一线的销售人员、营销代表，中层的业务经理、区域经理均是企业的“常聘”对象。 服务行业：常聘人才 对于服务行业而言，招聘的高峰期和淡季的区别已经越来越小，他们的招聘工作逐渐出现一种常聘化的趋势。 据省会职业顾问分析，目前我省服务行业发展速度很快，对人才的需求相应也很大。同时由于服务行业人员流动性比较大，因而其招聘需求在才市淡季和旺季的差别不会很大。 刚刚从某保险公司辞职的小王很快就通过网络找到了一份新的工作。小王告诉记者，自己所从事岗位的招聘需求一直就很大，“我主要是做培训方面的工作，现在保险公司这个岗位的招聘数量还是挺多的。” |
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