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HR工作者如何突破发展瓶颈？ |
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HR工作者给别人做职业规划的同时，自身也有困惑。很多人会想，HR行业的发展方向在哪里呢？似乎做到总监、总裁的位置就到头了，再往上晋升就极其困难。HR行业的前景在哪里，HR工作者应该如何突破发展瓶颈呢？ 近几年，随着人们的广泛关注，HR成了炙手可热的行业。受到外国先进的HR管理思潮影响，我国尚未成熟的HR行业又面临着新的变革，不够专业、微不足道的HR部门逐步被外包服务商取代，正摸索着前进的HR工作者都心惊胆战，看不到更高的目标，也生怕在前行的路上一脚踏空。 适者生存，不适者淘汰。在新一轮角逐中，HR从业者不得不未雨绸缪，做好长远的职业规划。 首先，可以立足企业，实现职务转型。由于传统观念的影响，HR工作者在国内许多企业中的地位不高，因此很难受到重用，事业发展受限。另外，人力资源外包模式的兴起，大大减少了企业在HR方面的开支，HR部门将被企业淘汰。面对新形势，HR工作者可以在做好本职工作之外，多了解公司的市场、业务、发展战略等方面的知识，通过各方面的能力积累，争取打入企业决策层，从而谋求更广阔的发展空间。 另一方面，可以紧随社会潮流，积累专业的HR管理知识，研究新的HR管理模式与工具，自立门户，成立外包服务公司。 目前，中国还存在很大的外包市场。多数企业对外包服务都有一定的了解，据2006年中国外包服务调查，77%的企业在HR方面希望采用部分外包，外包项目在社保关系、人事档案、培训、招聘等方面的比例分别为28%、19%、19%、32%。72%已经尝试外包的企业愿意继签合同。从理论上说，HR外包能节约企业成本，减少投资风险。外包公司的专业素质、服务质量以及信誉是企业犹豫的主要原因。因此，市场急需一种高素质、高质量、高信誉的外包服务商。HR从业者有专业特长，可以捷足先登、抢占市场。 作者： job128.com 编辑部 曹章先 2008-7-11 |
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