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试用期，谨防新员工有诈 |
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一直以来，社会主流总是强调签订劳动合同对维护劳动者权益的重要性。现实表明，用人单位根据法律办事，与劳动者建立合法的劳动关系，也是其保护自身合法权益的需要。 过去，由于劳动者不懂得维权,处于弱势地位，用人单位常以此逍遥法外，在用工过程中坑害劳动者的正当利益。比如，在试用期内，许多企业通常以“试用”为名，不签劳动合同、 随便解除劳动合同、延长试用期、不办理“四金”等。 随着人们法治意识的提高，开始有人利用企业的违法行为进行“反侵害”。像“职业打假”人一样，专买假货，然后告状索赔。已经有人专门以发现、告发用人单位的用工违法行为从中获得赔偿为业，他们巴不得用人单位违法，然后搜集证据告状，从中获得巨额赔偿。对于操作规范的企业，他们可能采用一些令对方无法取证的口头承诺,拖延签约时间等诱使用人单位违法。 一般而言，这种人会在最低试用期之内发现问题，寻找证据，然后告状索赔。所以他们的跳槽率特别高。表面上看，他们似乎是一个法盲，实际上却是一个知法懂法的法律专家。在搜集侵权证据的过程中，就算公司有违法行为他们也会佯装不知，直到获得赔偿为止。许多企业因一点蝇头小利，违规操作，除了受到经济惩罚，还不得不承受负面的舆论压力，实在有苦难言。 为了杜绝后患，在建立劳动关系的过程中，作为与劳动者直接沟通的HR人员，在试用期内除了要观察劳动者是否合格外，更要依法行事、不要给劳动者留下任何把柄。在商议过程中，尽量避免口头协议，同时，对不签劳动合同的新员工更应该提高警惕。 作者： job128.com 编辑部 曹章先 2008-7-11 |
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