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旁敲侧击，揭穿应聘者谎言 |
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聪明的应聘者会把自己的简历包装得滴水不漏，面试过程中，他们善于捕捉面试官的心理，具有非凡的表现能力，将真实的自己掩盖，凭其逼真的表演和自圆其说迷惑面试官的判断能力。面对这样一个危险的求职者，面试官怎么办呢？ 每个面试者都是有备而来的，涉及他们不好的过去，他们早已编好了台词。比如，一个因犯了重大错误而被公司开除的求职者，面试官问其为什么不在原公司做了，他可能会以“寻求更大的发展机会”来掩饰真相。语言中透着点恭维因子，听起来似乎是一个不甘于平庸、志向远大的人。稍不留意，就会令他们的谎言得逞。 面对这种人，提问不在于多，而在于精。所谓精就是集中一个问题，通过不同的提问方式旁敲侧击。对那些回避辞职原因的人，如果他的回答比较含糊，可以针对这个问题追问下去。问他在以前公司的薪水、人际关系、工作中遇到的困难，对以前工作的看法等，先搜集好这些零乱的信息。再跳跃性地问些其它的问题，分散其注意力，问他的户籍、工作期望、还可以适当摆出其一些其应聘岗位的难度等。综合所有信息,发现有矛盾的话，那他很可能是被辞。 对异地而来的求职者，你可以设一个小小的骗局。先问他们选择此地的原因，他们可能会说一些“城市更发达，更能成就事业”之类。然后告诉他们工作可能分配到外地，从他们的态度可以考察其对公司的忠诚度。另外可以征求性地问一些私人问题，如有没有恋爱，恋爱对象在哪里等。如果恋爱对象就在此地，那极有可能是一个因感情而放弃工作的人。应当慎重考虑。 旁敲侧击就是将提问化于无形，在应聘者没有准备的条件下，找出他们自相矛盾的地方。所以，提问的中心必须“形”散而“神”不散，只有围绕一个中心，才能找出其中不一致的地方。 作者： job128.com 编辑部 曹章先 2008-7-10 |
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