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“外包”催化HR职场变革 |
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“外包”是指企业做自己最能干的事情，把其它的工作外包给能做好这些事情的专业组织。在市场经济的冲击下，企业为了减少成本，最频繁使用的就是削减人力。目前，HR在许多企业中被视为“只花钱，不创收”的部门，为了追求利润的最大化，逐渐被排入了“外包”之列。随之而来的便是HR人员的职场变革。 外包具有许多优势。它能让公司把精力聚集在业务上，以谋求最大的利益。据外包协会进行的一项研究显示，外包能使企业节省9%的成本，而能力与质量则上升15%。就HR部门来说，外包服务商能够帮助HR人员从繁琐的日常行政管理中解脱出来，把精力集中在企业高层的战略规划上和业务上。另外，由于法律环境越来越复杂、企业并购、技术等原因，HR部门面临着巨大的挑战与风险，外包服务商所提供的优质人力资源管理服务，能提高员工满意度，帮助企业减低这方面的风险。HR部门外包大大减少了HR管理过程中的成本，包括薪酬福利费用，办公设备费用、福利费及员工培训费等。所以，HR部门外包成了大势所趋。 随着HR“外包”的盛行，HR职场必将迎来革命性的分化。为了适应新环境下的竞争，HR人员要么走向专业化的HR外包服务，要么走向公司业务。 作者： job128.com 编辑部 曹章先 2008-7-10 |
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