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当机立断，解雇不称职员工 |
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面对一个不称职的员工，你在犹豫什么？是想再多给几次机会，是怕解雇之后找不到人顶替，还是那个员工在其它方面表现很出色，有点弃之可惜的感觉。或者，那人与领导有什么关系，怕解雇了会得罪领导。你顾虑再多都于事无补，不称职的人仍在不断给你添麻烦，不如快刀斩乱麻，把他们解雇。 工作中，有那么一些员工，可能工作很努力，也很懂礼貌，善解人意，也许因为他的乐于助人在公司口碑很好，但工作方面却屡屡犯错，经多次提醒仍不见起色。从情理来说，这种人性格很好、素养也不错，是块好料。所以，对于这样一个人，解雇起来是需要勇气的。 制度不容情，当感情渗入工作时，最好当机立断，不为感性的情分左右。如果你觉得解雇别人太冷酷无情，或有碍于情面，那就选择一种令对方易于接受的方式，委婉地劝他们离开。 比如，用“这个岗位不适合你，你另谋高就吧。”暗示对方不合格。如果对方听出弦外之音，有的人会自动辞职。如若没有行动，你可以着手办理解雇手继，明示对方。如果对方恳求你给其机会，你可以用领导的决定，公司开会的决议等予以拒绝，表示无能为力。这样，让对方觉得留下来不可能，从而不得不离开。 作者：job128.com 编辑部 曹章先 2008-7-9 |
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