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求职：千万别撒谎 |
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前不久，中文专业本科毕业的刘某去一家知名企业应聘普通文员一职，对方要求大专学历以上，熟悉电脑操作，能适应外派工作，招聘人数50名。以她的学历与个人经验，就职这个岗位绰绰有余。面试当天，只有42名应聘者如约而至，她最早抵达公司，且在众多竞争对手中，各项指标都略显优势。按理，她没有理由不被录取。然而，她真失败了。 原来，面试之前，公司要求她再填一份简历。由于她个子不高，害怕因此被淘汰，便在身高一项上多加了3厘米。她的面试很顺利，各个问题的回答都很漂亮。最后，面试人员问她身高多少，她含糊其辞地说了一个数，希望能蒙混过关。对方再次反问她所填的身高是否属实，她只好说是穿高跟鞋时的高度。而后，面试人员委婉地告诉她说，如果被录取，将会在晚8点之前通知她。很遗憾，她没有等到那个电话。 事后，她反思自已，发现害她失败的竟是那个微不足道的小谎言。 时下，面对激烈的就业竞争，许多求职者为了吸引用人单位的注意，不惜弄虚作假，捏造教育背景、工作经验等。殊不知，此举往往适得其反，它非但不能增加用人单位对你的重视，反而令你自贬身价，从而被拒之门外。 目前，企业对人才的选拔上，尤其重视对方是否诚实。在美国，每个公民都有一个像身份证一样的诚信记录，如有不诚纪录将会被所有企业淘汰。所以，诚实对美国人来说至关重要，撒谎将会给他们带来惨痛的代价。这也是为什么美国的企业在运作过程中，不敢偷税、漏税的原因，一旦被发现，政府的惩罚将会令他们破产。 现在，企业需要务实的员工，要求他们言行举止都诚实，不偷尖耍滑，口是心非。所以，从招聘开始，他们就特别看重应聘者的诚实度。不诚实的人才，纵使再有能力，都将会被无情地排除。 作者：job128.com编辑部 曹章先 2008年7月7日 |
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