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员工炒老板鱿鱼 不须支付违约金 |
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华龙网讯(记者 陈敏)从明年1月1日起，一般情况下，劳动者提前辞职，不须向用人单位支付违约金。只有两种情况除外———用人单位资助劳动者参与专业技术培训后，劳动者跳槽的；在签订劳动合同时，双方事先已预计并共同约定了竞业限制条款的。昨日，市劳动保障局就《劳动合同法》作出解释。 新法实施在即 劳动者咨询打拥堂 《劳动合同法》将于下月起实施。近段时间，正值用人单位与劳动者突击签订劳动合同的高峰。许多劳动者担心被单位“算计”，纷纷拥到市劳动和社会保障局咨询。 凡2007年1月1日前，用人单位与劳动者签订的含有违约金条款的劳动合同，自新法实施之日起，自动失效。昨日，市劳动保障局劳动关系处副处长柳东升表示。 单位打错算盘 “突击”签订合同无效 今年9月，刘先生应聘到渝北一机械公司上班，一直没有签订劳动合同。但上周，刘先生接到单位通知，让他签合同。面对合同书上约定的“提前辞职要承担违约金1000元”的条款，刘先生犯了难。 该不该交这1000块钱？在咨询了市劳动保障局劳动关系处后。刘先生终于明白，这是一份无效合同，即使签了，也将在明年1月1日起自动失效。 除非用人单位资助劳动者参与专业技术培训和竞业限制，否则劳动者辞职无须向雇主支付违约金。柳东升解释，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。正因为如此，一些用人单位借新法实施前这短短的半个月时间，与劳动者约定违约金，从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权。 来源： 华龙网—时代信报 |
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