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招聘会免费变收费算违约不？ |
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免费招聘会咋收30元门票？ 说好不收费的招聘会竟突然收费了，而且门票价格还不一样。 本来面对大学毕业生的招聘会，却有许多参会企业应聘条件是“有经验者”。 这到底是怎么回事？昨日，许多大学生对在沈阳市科学宫举行的一场大型招聘会提出了这样的质疑。 东北大学的张婷(化名)告诉记者，前几日主办方在学校宣传时，承诺这场招聘会的门票是免费的。然而，昨日上午9时许，张婷来到会场时却被阻拦在外，“主办方要求我买票，30元一张。”为了能尽快进入招聘会现场，张婷掏钱买了票，但心里仍有不满：“说不收钱，为啥又卖门票了，事先怎么不说明白？” 记者在现场看了10家企业的招聘要求，其中有7家企业的应聘条件上都要求“有经验者”。 对于这些疑问，招聘会的主办方辽宁省校企合作工作委员会的工作人员贾宇承认，他们宣传时的承诺确实是免费入场。“但来的人太多了，招聘会是8点，可刚7点，科学宫门前就挤了几千人了，差点把玻璃挤破，现场几乎控制不住了。”贾宇说，他们事先已经预料到了这种情况，于是共准备了10000张入场券，却只向各高校免费发放了8000张，剩下的2000张以备在人多时出售而分散人流，并非以赢利为目的，昨日，一共只售出300张入场券。“为了避免危险，有一段时间我们将人群分流进入会场，直至11时许，几乎没有往里进的学生，我们就放开，不收票了。”贾宇说。 面对大学毕业生的招聘会，为什么有企业提出“有经验者”的招聘条件？贾宇告诉记者，他们之前确实对企业提出过招聘要针对应届大学毕业生，但有些企业出于自己的考虑并没有遵守这个约定。 (据11月25日某报) 专家说法 本期嘉宾：王继文(辽宁省法学会会员) 原本说好了不收钱的招聘会咋一转眼就收钱了呢？招聘会主办方有责任吗？原本说好了是专门面对应届大学毕业生的招聘会，为什么那么多企业要求是有经验的才成？说好了的事怎么就不算数呢？这种行为算歧视吗？ 问题一：免费变收费，主办方有责任吗？ 王继文：有责任，可视为违约 新闻事件中招聘会主办方以公示的方式表示招聘会为免费，但在后期又收了门票钱，这种行为已经构成了预期违约行为。 预期违约行为表现为未来将不履行义务，而不像实际违约那样,表现为现实的违反义务。当事人达成协议后，都有一定的履行期限。在上述新闻事件中，如果招聘会主办方单方面违约，即使这种违约发生在履行期前，也将会使招聘会主办方违反其义务，同时表明他根本漠视了其应承担的合同义务，因此构成违约。我国《合同法》第一百零八条规定：“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。” 问题二：企业只招有经验的，算是歧视吗？ 王继文：是一种“经验歧视” 当前许多用人单位在招聘员工时，都对应聘者提出了少则一两年，多则三五年，甚至十年的工作经验要求。而工作经验必须从工作实践中得来，大中专应届毕业生刚刚走出校门、步入社会，本来就是一个零工作经验的庞大群体，这种工作经验的高门槛实际上是对他们的歧视和不公。平等就业、禁止就业歧视是社会和谐稳定所必需的。然而，在我国除“性别歧视”外，“经验歧视”等其他就业歧视行为有关法律法规都没有进行明确禁止。最新公布的《就业促进法》明确反对性别、年龄和地域歧视，但没有反对“经验歧视”的字样。 为什么不把“经验歧视”写入法律？有法律界人士认为，就业歧视确实是个现实问题，但目前无法改变的大背景是劳动力过剩。就业形势越来越严峻，有经验者要挤压没经验者，高学历者要挤压低学历者。所以靠法律禁止就业歧视未必能取得理想的效果。同时，还有人认为，过度反对“经验歧视”将导致反向就业歧视，因为当立法在过度保护一类人群时，就意味着对处于和该类人群相反状况一类人群权益的侵害。若法律禁止“经验歧视”，那么对那些经过长期实践工作积累而拥有工作经验的人可能就不公平了。 问题三：怎样才能消除就业歧视？ 王继文：可借鉴国外经验 用人单位只要有经验的劳动者另一个主要原因是根据《劳动法》，用人单位如果要在试用期内解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件，这往往是很难认定的。用人单位经常发现劳动者不适合或不胜任岗位，却难以证明其不符合录用条件，这时便无法解除合同。为了避免这种风险，一些用人单位只能寄希望于劳动者的工作经验。王继文建议有关部门应借鉴国外的《首次雇佣法》，允许单位在试用期无理由解除合同；相应地，试用期薪酬应与正常薪酬相当，以避免单位恶意短期用工。 同时，法律上应明确禁止“经验歧视”外，还需要对“经验歧视”予以具体的界定。就业歧视是个法律技术要求非常高的概念，我们应该尝试像有的国家那样建立专门认定就业歧视的部门。 |
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