全省“十一五”公务员培训工作大有可为

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全省“十一五”公务员培训工作大有可为

为贯彻落实《“十一五”行政机关公务员培训纲要》和全国行政机关公务员培训工作会议精神，总结我省“十五”时期公务员培训工作，研究部署“十一五”时期公务员培训工作。7月19日，省人事厅在宁召开了全省行政机关公务员培训工作会议。人事部公务员管理司高光宇副司长、省委组织部郭广银副部长到会作重要讲话，对新时期公务员培训工作提出了要求。省人事厅赵永贤厅长作工作报告，并对全面开展“十一五”行政机关公务员培训工作进行了部署。会上，南京、苏州、连云港、扬州、常州5市人事局及省委党校、省公安厅、省工商局等8个单位分别介绍各有特色的培训工作经验。来自全省各市人事局的分管局长、公务员管理（培训）处长，及省级行政机关、省直单位人事部门负责人共100余人参加了会议。

会议明确了“十一五”行政机关公务员培训指导思想：坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照整体推进、重点突出、按需施教、科学管理的方针，以公务员法为依据，以培育公务员精神为重点，以公务员能力建设为核心，以制度建设为基础，以改革创新为动力，继续大规模、高质量地培训公务员，建设学习型公务员队伍，为构建和谐社会、实现 “全面达小康，建设新江苏”的奋斗目标，提供坚强有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。

“十一五”行政机关公务员培训总体要求：坚持以科学发展观为统领，把学习和传播马克思主义中国化的最新成果作为公务员培训的首要任务；坚持以服务大局为主线，把促进江苏经济社会发展、加快实现“两个率先”作为公务员培训的重要内容；坚持以增强公共服务能力为重点，把公共管理核心内容的学习贯穿于培训全过程；坚持以全员培训、普及培训、大规模培训为方向，实现培训规模、质量和效益的统一；坚持以改革创新为动力，创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍。

“十一五”行政机关公务员培训基本目标：一是持续开展大规模培训。每年安排五分之一的公务员进行培训，以确保5年内将公务员全部轮训一遍。二是培训质量得到稳步提升。广大公务员的思想政治素质、科学文化素质、业务素质和健康素质全面提高，公共服务、依法行政能力不断增强，公务员队伍的学历结构、专业结构和知识结构不断改善。三是培训基础建设取得新进展。各级行政学院的培训主渠道作用发挥充分，施教机构的办学水平进一步提高，培训资源得到合理配置和有效使用，培训课程建设和教材建设不断增强。四是培训管理体系不断完善。分层次、分类别、多渠道、大规模、重实效的公务员培训格局逐步形成。五是培训激励与约束机制更加健全。公务员培训情况、学习成绩和运用所学知识解决实际问题能力在公务员考核和任职、晋升中所发挥的作用越来越明显。

根据上述要求，今后几年要重点抓好几个方面的工作：

一是加大公务员思想政治理论培训的力度。

二是继续深入实施“5＋X”公务员能力培训工程。

三是依法规范和深化公务员四类培训。

四是大力开展基层公务员培训工作。

五是加强人事干部教育培训。

六是进一步开展苏南苏北公务员对口培训

最后，赵厅长就确保完成 “十一五”行政机关公务员培训任务，提出几点要求：

一要在完善培训管理体制方面下功夫。

二要在加强领导、加强沟通协调方面下功夫。

三要在开拓创新、不断进取方面下功夫。

四要在强化检查监督方面下功夫。

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