全国企业职工养老保险较大幅度提高并实现足额发放

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　　从２４日进行的全国养老保险暨社会保险局长座谈会上了解到，２００６年全国企业职工基本养老保险制度进一步完善，取得重大进展。在大幅度调整基本养老金的同时确保了按时足额发放。

　　２００６年各地根据国家政策统一了法规，北京、天津、福建、广东、重庆、海南等地还修改了政府条例。企业职工基本养老保险个人账户规模调整工作全部到位。完成个人账户规模由１１％到８％的调整，个人缴费的比例同步提高到８％，个人账户基金完全由职工个人缴费形成，为实施计发办法改革和逐步做实个人账户奠定了基础。各地均已明确城镇个体工商户和灵活就业人员应当参加基本养老保险，缴费比例统一为２０％，缴费基数统一为当地上年度在岗职工平均工资，这有利于扩大养老保险覆盖范围，缓解资金收支矛盾。一些省市采取了５年左右过渡到位的做法，许多省份加大了落实社会保险补贴政策力度。

　　新的基本养老金计发办法开始实施。基础养老金缴费每满１年发给１％，上不封顶，个人账户养老金为个人账户储存额除以计发月数，体现了多缴多得的激励约束机制，得到广大参保职工的认可。同时，确保新老办法的平稳过渡和合理衔接，保证了改革的顺利实施。做实个人账户的省份达到１１个。

　　全国企业职工基本养老保险省级统筹步伐加快。目前，已有北京、上海、天津、陕西、福建、吉林、新疆、宁夏、甘肃、重庆、云南、黑龙江和青海１３个省实现省级统筹。企业年金工作继续推进。目前，已有２９个省份出台了企业年金税收优惠政策。

　　在企业退休人员养老金水平较大幅度提高和离退休人员不断增加的情况下，２００６年确保了基本养老金按时足额发放，保持了自２００４年１月起全国连续三年无当期拖欠的好形势。按照中央规范收入分配秩序的总体安排，目前，全国共有３９６６万企业退休人员增加了养老金，是历年来增长幅度最大的一次，比２００５年底增长了２３.７％。各地在调整中主要对具有高级技术职称的和部分退休早、养老金相对偏低的企业退休人员适当予以倾斜照顾，这次调整共增加养老保险基金支出６７８.４亿元，占全年基金支出的１５％左右，安徽、湖北、湖南、吉林、内蒙古、江西６省地方财政增加专项补助２５.３６亿元。

稿件来源：新华社

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