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全省各地人事部门认真学习贯彻全省人事工作会议精神 |
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全省人事工作会议召开之后，各级人事部门认真贯彻全省人事工作会议精神，结合各地实际，积极谋划2007年人才人事工作思路。现将部分县市认真贯彻全省人事工作会议精神情况刊登如下，供相互交流参考。 苍南县人事局提出 破解三道难题 打好三大硬仗 服务三个建设 全省人事工作会议召开后，苍南县人事局积极学习贯彻落实会议精神，提出以“破解三道难题，打好三大硬仗，服务三个建设”为抓手，认真做好2007年人才人事工作，为全县实现“后发崛起、全面跨越”目标提供坚强的人才人事服务保障。一是破解三道难题，开创工作新局面。积极破解毕业生就业难，完善高校毕业生就业政策，建立高校毕业生就业见习培训制度。破解企业引才难，精心打造温州南部县市“网上人才品牌市场”，制发《2007年苍南县人才需求引进目录》，充分利用各类招聘会，促进才企对接。破解干部考核难，改进公务员考核方式方法，把考核结果与公务员奖惩工作结合起来。二是打好三大硬仗，追求工作新突破。推进机关事业单位工资收入制度改革，积极稳妥启动事业单位改革，切实推进事业单位人事制度改革。三是服务三个建设，实现工作新作为。服务社会主义新农村建设，选拔培养一批农村乡土实用人才队伍。服务苍南经济产业集群升级建设，鼓励企业进行项目技术人才一体引进，切实培养和引进该县“十一五”期间重点发展的精细化工、能源工业、新兴海洋工业、港口物流等临港产业和机械仪表、家具制造、不锈钢制品、商务礼品、包装印刷的中高层次人才。服务“和谐苍南”建设，强化属地管理责任制和工作责任制，加强与有关部门协调配合，重视做好群众来信来访工作，努力化解矛盾，维护社会稳定。（苍南县人事局办公室 李双） 慈溪市人事局明确2007年五项人才人事工作重点 全省人事工作会议召开后，慈溪市人事局领导班子迅速对会议精神进行了专题学习贯彻，并结合实际提出了今年主要工作任务。一是大力引进中高层次紧缺人才。大力引进经济社会发展急需的各类人才智力，确保全年引进中高层次人才5000名以上；国内外智力项目50个以上。二是不断加大人才培养力度。推进新一轮“115人才培养工程”，实施新一轮优秀中青年人才赴国（境）外和国内重点高校培训工作，办好同济大学公共管理硕士（MPA）专业学位班。三是努力营造良好的人才发展环境。全面推行引进人才居住证制度，组织开展优秀人才评选表彰和高层次人才节日慰问、健康体检等活动。四是全面实施公务员法，切实加强公务员队伍建设。着力抓好公务员初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。建立公务员下基层锻炼制度，研究制订公务员考核实施细则。五是深化行政管理体制改革，稳妥推进人事制度改革。继续推进镇级机构改革，扎实做好事业单位分类认定工作，全面推行事业单位人员公开考录和岗位设置管理工作，严格实行事业单位专业技术职务聘任结构比例宏观控制。（慈溪市人事局） |
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