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创新与服务是人才市场发展基石 |
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创新与服务是人才市场发展基石 中国新疆人才市场2006年创新工作盘点 ２００６年，中国新疆人才市场全年共提供招聘岗位１４.３万多个,同比增长９.２％;进场应聘的求职人员共２５.５万多人（次）,同比增长１３.８％。人才招聘、人才测评和人事代理等各项业务取得了新进展。 市场建设完成三件实事 ３月，“新疆人才交流协会第二届年会暨自治区人才服务中心主任工作会议”对全区全年人才服务和市场建设工作进行了部署，这一部署促成了三件实事： 完成三个分市场建设任务。３月１５日，举办了石油石化专业市场挂牌仪式，从而完成了中国新疆人才市场三个分市场的建设任务。 １０月１１日，召开“自治区农村人才资源开发暨农村人才市场建设现场会”，探索了农村人才资源开发途径和农村人才市场建设模式，为推进自治区整体人才资源开发找到了重要抓手。 开展“人才服务与人才市场建设”论文征集活动，编印了论文集，并对６个新疆人才服务宣传工作先进集体和１７篇优秀论文进行了表彰，推动了全区人才服务和人才市场建设深入发展。 公共服务开辟新领域 为了密切地配合全区事业单位人事制度改革，中国新疆人才市场深入高校、医院、科研单位，广泛宣传人事代理的优越性。１－１０月，新增人事档案１０６３份，目前库存档案总量达到２.３万多份，同比增长９.５％。特别是配合军队文职人员人事制度改革，深入到新疆军区总医院、空军４７４医院进行人事代理服务，使人事人才公共服务开辟了新的工作领域。 信息服务：媒体有专栏、 网络有主页、户外有橱窗 人才市场收集整理了招聘资料４０００余份，登记个人求职资料６万余份。１－１０月，编印《前程扬帆•职场招聘》，信息专刊４４期，共印刷４６万多份，发行量达到３３.６万多份，覆盖１２６个社区的劳动就业中心。中国新疆人才市场已经建立起完整的人才信息公共服务平台，形成了媒体有专栏、网络有主页、户外有橱窗的多元化信息收发格局。 体会：创新与服务 是人才市场发展的基石 人才市场要发展，必须坚持自主创新的工作思路。中国新疆人才市场把属于经营性人才服务的业务从公共服务中分离出来，纳入市场化运作轨道，经营性服务业务获得快速发展。 １—１０月，新疆博达人才开发有限公司的营业额占服务费总收入的５２.１％，而税后纯利润占８９.６％，保证了两项服务全面发展。 为了适应市场发展要求，在市场本部新增设了营销拓展部，并将原来的开发部分设为派遣一部、派遣二部，细化了业务分工，推进了市场规模化、专业化、产业化发展。 政府人事部门所属的人才服务机构要保持引领市场的主导地位，必须在改善服务环境、提高服务质量上下功夫。在这方面，今年中国新疆人才市场采取了一系列新举措。 为了改变过去手工书写招聘广告不整齐、不规范、不美观的状况，市场不惜投资４万元，购置了2台喷绘机，规范了市场内外的招聘信息广告。人才交流大厅通风不畅，空气混浊，尤其是夏季气候干燥炎热，容易引发疾病，影响群众健康。为此，市场投入８万元资金，购置安装了４台冷风机，保证了市场内空气清新、凉爽。 从市场需求出发，每月增开一场基层员工专场招聘会，突出为下岗职工、失业人员、外来劳务工等就业竞争弱势群众服务，一律免费入场，对招聘单位的收费标准也降低到每个展位只收５０元。 由于始终把改进服务摆在业务拓展的首要位置，中国新疆人才市场在激烈的竞争中不仅没有受到冲击，而且呈现出大幅度增长的跨越式发展态势。 （郑新生 钱庆林） |
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