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  • 又是一年求职季 职场新人期望月薪2000元起
  • 来源:网络整理   发布时间:2017-05-03 14:25       浏览次数:

  7月,正是高校毕业生离校就业的日子。7月13日,太原人才大市场举行高校毕业生综合招聘会,记者走访发现,大多数职场新人期望月薪渐趋理性,2000元起。不过,也有求职者宁待业不“屈就”,还有人一年换了5份工。与此同时,企业喊招人难,求职者也喊求职难。

  职场新人期望月薪2000元起

  太原人才大市场招聘会现场,求职者以应往届高校毕业生为主。他们大多手里拿着简历,不停地在招聘台前转悠,扫描着企业招聘简章,遇到心仪的职位,就停下来咨询。“现在对口的工作太难找了。”西安培华学院会计专业应届毕业生朱玉婷说,“工资更不能要求太高,刚工作能养活自己就行了,每月2000元起。”旁边已经大学毕业一年的王磊也表示同意。王磊毕业于太原师范学院,和朱玉婷即将应聘的是同一家教育培训机构。

  朱玉婷是专科生,相对而言,王磊的优势是本科且有工作经验。即便如此,王磊也只是期望,“希望进了学校以后工资会慢慢变高,现在不敢过于奢求,月薪2000元以上都能接受。”他的不少同学,工资也只是刚刚维持住生活,“刚毕业那一阵,觉得不找个月薪三五千元的工作,对不起大学四年的学费,可现在……”

  记者走访太原人才大市场招聘会现场,采访多名应届、往届(毕业一年以内)高校毕业生得知,他们的期望月薪大都在2000元到3000元。试用期相对低一些,大概1620元到2000元。

  营销岗难招人企业现场“秀”工资单

  药店需要营销,保险公司需要营销,电子商务公司也需要营销,培训机构也在招营销人才。“对企业来讲,提高知名度、扩大销售圈是工作目标。而且,只要做好了,工资是非常高的。”招聘现场,面对求职者,一家企业招聘负责人打开手机短信,展示了他的工资信息:月薪基本上都是1万多元,此举吸引了众多职场人士围观,不少人感叹太有吸引力和说服力了。记者注意到,该负责人的“秀工资式”营销,令一些求职者开始排队登记求职信息。

  “但相对来讲,营销工作压力非常大。”曾经在北京做过销售的王先生说,那时候工作基本上天天失眠,还酗酒,非常疲惫。朱玉婷也表达了对这类工作的担忧,“太累了,我可能会受不了。”太原人才大市场工作人员介绍,此次招聘会提供的数千个岗位中,大概四成都是营销类岗位。这样岗位的特点有三个:第一就是岗位数量多;第二就是收入幅度大,月薪少则两三千元,多则一两万元;第三,工作压力大,对求职者心理素质要求高。“正是因为这类岗位多,因此也相对而言比较难招人。”

 有人宁待业不“屈就”有人一年换了5份工

  相对于现场大多数行色匆匆的求职者,蒋伟(化名)显得颇为淡定。在找工作的过程中,他不停地用笔记着什么。这一举动引得记者十分好奇,过去一看,发现他记录的是各企业的信息。“这些不是宣传单页上都有么?”记者问。“哦,我是为了便于回去查看才记的,不能只听他们的一面之词。而且,这些企业的工作环境怎么样还有待考察。我想回去问一下有没有了解的人。”

  记者发现,记录在蒋伟小本本上面的企业,工资大多都比一般公司高一些。蒋伟是太原理工大学2015届毕业生。作为一本院校毕业生,他有些“挑”:“我希望我的工作单位都是年轻人,有活力有激情,工作环境要好,平台上升空间也要高。”他还表示,“我宁愿在家呆着,也不想去干那些没啥前途的工作,工资又低,环境也差,而且大部分和专业还不对口。”蒋伟的想法代表了部分“90后”毕业生的想法:既然难就业,那就暂时不就业。

  除了不就业,频繁跳槽也是高校学生面临的就业问题。毕业于江西农业大学的小李说,自己在一年之内跳槽了5次:在这一年里,她卖过保险,干过促销,在药店还当过一段时间的导购。她跳槽的原因也五花八门:部门经理对员工不好、工资太低、工作环境太沉闷、离住的地方太远、感觉没前途……这次,她准备在人才市场找一份英语老师的工作。

  太原人才大市场工作人员建议求职者,与其坐着等工作,不如边工作边找工作。但是,不建议求职者频繁“跳槽”,因为频繁“跳槽”会给自己的职业生涯写上不诚信的一笔。

  企业喊招人难,求职者喊求职难

  当日10时30分,人才市场人流达到峰值。尽管如此,一些技术类、设计类岗位鲜有人问津。山西清洋动画设计咨询有限公司招聘负责人王先生感叹招人难。他说,公司对专业技能要求高,应试者必须有自己的作品或通过公司的技术测试。“通常,通过测试后,十个人也就能留下一两个。”

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